どうも間嶋コタローです！
こんなツイートをしてみた！
上司は自分のミスをなかったことにし、僕のせいにしてくる。さらに僕の成功にはいっさいコメントしない。上司の中では、僕の成功はゼロ、失敗は実際より多目にカウントされる。上司のカウント数を現実だと思い込んでしまうと危険。精神が壊れる。自分の成功と失敗は自分で正確にカウントする。以上！
— 間嶋コタロー@ブログ７２日連続更新中 (@ActionKamen03) December 10, 2019
また上司の愚痴になってしまい申し訳ないです、、、
僕の上司はこんな人なんです。
とにかく《ありがとう》と《ごめんなさい》を言えない人。
さらに、必要以上に《ありがとう》と《ごめんなさい》を言わせたい人なのである。
だから、貢献したとしても、いっさい感謝されない。ミスしたら、メチャクチャ怒られる。
もし自分の成績にポイントがあるとしたら、
実際、【成功が７ポイント・失敗が3ポイント】だったとしても、上司は、【成功が１ポイント・失敗が6ポイント】とカウントしている可能性がある。
褒めて欲しい願望は全くない。本当の失敗は指導してくれたらいい。受け入れる。ただし色々《盛るなよ！》と言いたい。
そしてタチが悪いのが、こちらが何かしてもらった分に関しては、めちゃくちゃ恩着せがましいのだ。事細かく、自分の苦労を伝えてくる。
腹が立つのが、これをしているのが40歳を過ぎたオッサンだということ。
今まで何を、どう学んできたのか。こんな生き方をしていて、本当に友達はいるのか？なぜこんな人に、僕は余計な神経を遣っているのか？辞めるしかないんですよね。逃げるしかない。
色々と勘違いをしてるし、させてくる上司だから、ありがとうとすいませんを言うべき所でない時は、極力言わないようにしている（もちろん言うべきところは言う）。この判断が結構疲れるんですけど！
メンタルがすごく弱い人は、上司がカウントしているポイント通りだと思い込んで「自分ってやっぱりダメな奴…」と思ってしまう。
だから、しっかり自分でカウントしていきたい。何が成功で、失敗かは、大抵の人はわかると思う。ちゃんと自分でカウントして、自分の精神を守っていこう。
僕もメンタル弱いけど、何か悔しいじゃないですか。
《ありがとう》と《ごめんなさい》の安売りはしないようにしたい。
自分のことを守れる人は、自分しかいない。
基本的には、誰も助けてはくれないし、邪魔をしてくる人の方が圧倒的に多いからね。
自分で自分を必要以上に責めるのだけは止めてね！！
おわり
